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Reunion Observatorio Recursos Humanos

Meeting of the Observatory of Health Human Resources

·        Reunión regional del Observatorio de Recursos Humanos

 

Fecha 17 al 19 de noviembre de 2003

Lugar: Buenos Aires, Argentina, Hotel Regente.

 

(Visite la página con informaciones sobre Buenos Aires y el Hotel Regente)

Veinticinco años de Alma-Ata: Políticas de recursos humanos para mejorar la accesibilidad, equidad y calidad de los servicios de salud.

Presentación

 

La comunidad internacional recuerda en 2003 los veinticinco años de la Conferencia Internacional sobre Atención Primaria de salud, llevada a cabo del 6 al 12 de setiembre de 1978, en Alma- Ata, entonces capital de la República Soviética de Kazajstán. En los veinticinco años siguientes, no sólo cambió la referencia geográfica de esta Conferencia, sino que los postulados aprobados en la misma han sido aceptados e incorporados en la letra de la mayor parte de las políticas de salud. No es fácil afirmar lo mismo en relación a los cambios en la práctica, en especial teniendo en cuenta las distancias que todavía faltan para llegar a la meta enunciada en el lema Salud para Todos.

 

Sin duda que los aciertos y fracasos de los países en desarrollar estrategias de Atención Primaria tienen raíces económicas, políticas y tecnológicas. Pero también es cierto que el camino hacia la Atención Primaria estuvo jalonado por intervenciones en el campo de la formación, la distribución y el empleo de las personas que trabajan en los servicios de salud.

 

El cometido de este Seminario Regional es examinar las interacciones de las estrategias de Atención Primaria sobre los procesos de formación y trabajo del personal de salud, con el propósito de encontrar caminos por los cuales las políticas de recursos humanos apoyen un modelo de atención volcado hacia una ampliación de la accesibilidad de los servicios.

 

Objetivo General:

 

Revisar las experiencias regionales en las que la estrategia de Atención Primaria de Salud ha producido cambios en los procesos de recursos humanos, y señalar las principales líneas de acción en Recursos Humanos que sirvan para relanzar esta estrategia.

 

Objetivos específicos:

 

 

  1. Discutir las interrelaciones entre   modelo de atención, APS y política de recursos humanos: implicaciones para la acción.
  2. Identificar intervenciones estratégicas en el campo de los recursos humanos en salud que permitan impulsar y fortalecer la implementación de un modelo de atención que mejore la accesibilidad de los servicios de salud
  3. Desarrollar el trabajo en red del núcleo de gestores de política de recursos humanos en salud de los países que participan en la Iniciativa del Observatorio de Recursos Humanos
  4. Compartir y difundir experiencias en  los que la política de recursos humanos (en la formación y el empleo) ha impactado en la accesibilidad de los servicios de salud